A szélesebb iparági trendeket tükröző stratégiai fordulatként a Google eltávolította az "alulreprezentált közösségekre" vonatkozó hivatkozásokat az Alapítók Alapja weboldaláról, jelezve ezzel a diverzitási, méltányossági és befogadási (DEI) kezdeményezésekkel kapcsolatos megközelítésének változását. Ez a fejlemény egy szélesebb átrendeződést jelez a vállalati stratégiákban, ahol a sokszínűségi finanszírozás és a támogatásokhoz való hozzáférés újraértékelés alatt áll. A frissített megfogalmazás most nagyobb hangsúlyt fektet az "innovátorokra", miközben múlt időben beszél az alulreprezentált alapítókat támogató korábbi programokról. Ez egy tudatos elmozdulást jelez egy univerzálisabb megközelítés felé a támogatásokhoz való hozzáférésben, látszólag szélesítve a potenciális kedvezményezettek körét a specifikus demográfiai kategóriákon túl.
A Google az "innovátorokra" helyezi át a hangsúlyt, szélesítve a támogatásokhoz való hozzáférést a specifikus demográfiai csoportokon túl az Alapítók Alapja stratégiájában.
Ez a változás egybeesik a Google 2020-ban kitűzött ötéves vezetői sokszínűségi felvételi célkitűzésének megszüntetésével és a DEI kötelezettségvállalási nyilatkozat eltávolításával a közelgő 2024-es éves jelentésből. Úgy tűnik, a vállalat újraértékeli DEI kezdeményezéseit nem csak hatékonyságuk szempontjából, hanem a potenciális jogi kockázatok fényében is. Ez válasz a szélesebb jogi és politikai nyomásra, amit olyan cégek elleni közelmúltbeli perek is bizonyítanak, mint a Fearless Fund és a PayPal, valamint a Trump-adminisztráció szövetségi DEI programokra gyakorolt hatását követő szabályozási módosítások. A Google DEI említéseinek eltávolítása az éves 10-K jelentésből tovább hangsúlyozza a vállalat stratégiai elmozdulását ezekre a nyomásokra válaszul.
A stratégiai irányváltás összhangban van a Google szélesebb vállalati céljaival, amelyek most az amerikai piacon működő AI startupokat helyezik előtérbe 2025-re. Míg a Google továbbra is támogatja meglévő alumni csoportjait, jelenleg nem adnak hozzá új csoportokat alulreprezentált közösségek számára. Ez a fókuszváltás a források átcsoportosítását sugallja a sokszínűség-specifikus támogatásoktól az új technológiák felé. Következésképpen ez a lépés a sokszínűségre összpontosító startup finanszírozási lehetőségek csökkent láthatóságához vezethet, potenciálisan hatással lehet azokra az alulreprezentált alapítókra, akik korábban profitáltak az ilyen kezdeményezésekből.
Ez a változás nem korlátozódik a Google-ra. Iparági szinten olyan vállalatok, mint a Meta és az Amazon, hasonló módosításokat hajtottak végre DEI nyelvhasználatukban és politikáikban, ami a belső értékelésekre és külső nyomásokra adott kollektív válaszra utal.
Míg egyes vállalatok, mint az Apple, ellenálltak a DEI programok megszüntetésére irányuló felhívásoknak, mások, mint az Alphabet, összehangolják politikáikat a szövetségi vállalkozói kötelezettségekkel. Ezek a trendek jelentős újrakalibrálást jeleznek a technológiai szektorban a sokszínűség és befogadás megközelítését illetően.
References
- https://bestofai.com/article/exclusive-google-removes-underrepresented-language-from-its-grant-website
- https://sites.research.google/languages/
- https://peopleofcolorintech.com/articles/google-cuts-its-diversity-hiring-targets/
- https://www.salon.com/2025/02/06/google-once-a-dei-leader-is-retreating-after-order/
- https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC6626972/
