Figyelemreméltó változásként a Google nemrégiben törölte a hivatkozásokat a "diverzitás" és "méltányosság" kifejezésekre a Felelős MI és Emberközpontú Technológia (RAI-HCT) csapatának weboldaláról, helyettük általánosabb kifejezéseket választva, mint "minden", "változatos" és "számos". Ezeket a változtatásokat, amelyeket a The Midas Project tárt fel, egybeesnek a Google szélesebb körű felülvizsgálatával a diverzitási, méltányossági és inklúziós (DEI) programjaival kapcsolatban, beleértve a diverzitási felvételi célok megszüntetését. Ez a döntés a Google MI-etikai és vállalati felelősségvállalási megközelítésének jelentős fordulatát jelzi, kiemelve egy olyan trendet, amely újraértékeli, hogyan fogalmazzák meg a diverzitást a technológiai iparban. A Google döntése a diverzitás nyelvezet eltávolításáról akkor történik, amikor más technológiai cégek mint az Amazon és a Meta is visszavonják a DEI-hez kapcsolódó intézkedéseiket, ami egy iparági trendet jelez.
A RAI-HCT csapat, amelynek feladata az MI biztonságának, méltányosságának és magyarázhatóságának biztosítása, a "méltányosság" kifejezés eltávolítását tapasztalta a weboldaláról, összhangban a szélesebb nyelvi váltással. Ez a változtatás kérdéseket vet fel azzal kapcsolatban, hogy a Google hogyan tervezi összehangolni az MI-etikáját a vállalati felelősségvállalási céljaival. A vállalat döntése, hogy a specifikus DEI nyelvezetet semlegesebb kifejezésekre cseréli, mint a "minden" és a "változatos", egy stratégiai fordulatot sugallhat egy befogadóbb, ugyanakkor kevésbé célzott megközelítés felé. A Google intézkedéseit befolyásolhatja az a vizsgálat is, amellyel a technológiai cégek szembesülnek a diverzitási politikájukkal kapcsolatban a szövetségi ügynökségekkel kötött szerződéseik miatt. Az USA állami szintű jogalkotási környezete az MI-szabályozás növekedését tapasztalja, 41 állam aktívan tárgyal MI-vonatkozású törvényjavaslatokat, ami a magas kockázatú MI-rendszerek kezelésének növekvő hangsúlyát tükrözi.
Az ilyen változások nem elszigetelten történnek; összhangban vannak a szélesebb iparági trendekkel, ahol olyan nagy technológiai cégek, mint az Amazon és a Meta hasonlóan újraértékelték a DEI-politikáikat a növekvő kormányzati vizsgálatok közepette. Figyelemre méltó, hogy a Trump-adminisztráció egyes DEI-kezdeményezések "illegálisként" való jellemzése fokozta a szabályozási vizsgálatot, befolyásolva, hogyan navigálnak a cégek ezeken az érzékeny területeken. Ez a vizsgálat különösen releváns olyan technológiai óriások számára, mint a Google, amely jelentős szerződéseket tart fenn szövetségi ügynökségekkel. Ezek a szerződések gondos megfelelést igényelnek a fejlődő szövetségi irányelveknek, így a Google nyelvi és stratégiai kiigazításai nemcsak belső szempontból jelentősek, hanem a nyilvános megítélés és szerződéses kötelezettségek szempontjából is.
Bár a Google legutóbbi intézkedései egy iparági szintű elmozdulást tükrözhetnek, élesen szemben állnak az Apple álláspontjával, amely ellenállt a DEI-programok megszüntetésének. Ez a divergencia a nagy technológiai szereplők között kiemeli a vállalati felelősségvállalási paradigmák potenciális változását, ahol a cégek egyre inkább a diverzitás decentralizált megközelítését választhatják.
A DEI-nyelvezet eltávolítása a Google startup alapítói alap weboldaláról tovább
References
- https://www.aibase.com/news/16089
- https://www.moomoo.com/news/post/50160845/google-has-removed-mentions-of-diversity-and-equity-from-its
- https://news.futunn.com/en/flash/18537844/google-has-removed-mentions-of-diversity-and-equity-from-its
- https://www.bloggingpro.com/use-ai-to-write-blog-posts/
- https://miamidaily.life/news/us-news/google-diversity-equity-ai-team-page/
